江汉油田江汉采油厂工会以“三同”保障安全生产

作者:188比分  来源:188比分直播  时间:2020-05-13 07:33  点击:

  当前的两大要务,安全监督怎么做?日前,在王4检8-2井井场上,江汉油田江汉采油厂王场采油管理区王东一站员工綦卫民巡井时发现该井抽油机异响,经检查发现该井毛辫子打纽断股,他立即拿出手机拍摄安全隐患图片并及时上报更换毛辫子,确保了抽油机的正常运转,避免了毛辫子断脱可能引发的安全事故。这是江汉采油厂工会为推进安全监督

  据了解,近年来,江汉采油厂工会采用工会安全监督工作与宣传文化教育同时开展、与生产工艺设备同步运行、与服务员工健康同频共振的“三同”工作法,将安全监督融入到日常工作各个环节,为安全生产保驾护航。2019年至今,全厂未发生一起安全环保上报事故,采油污水回注率、工业固体废弃物无害化处置率、建设项目环保执行率均达100%。

  “小王,今天上抽油机要系好安全带!”“那必须的,你今天刷漆可别忘记带安全帽!”1月12日,在广华采油管理区广北站的班前5分钟会议上,员工们坐在一起相互进行安全提醒。在广北站,天天谈、时时谈、刻刻谈安全已经成为员工们的习惯。

  江汉采油厂员工长期面对繁忙的生产任务,安全意识有所淡化。江汉采油厂工会坚持思想监管保安全,将安全监督工作与宣传文化教育同时开展,常念安全“紧箍咒”,让员工从思想上警钟长鸣。

  该厂将月度党支部安全警示教育、会前5分钟示教育制度化、常态化,通过组织员工互查、劳动保护专项检查等方式,清查违章行为和环节,开展案例剖析、专题讨论,增强员工防护意识。各级工会干部深入员工中开展思想疏导工作,提高员工认识;对缺乏经验的员工,采取结对子的方式,让能力突出、责任心强的员工指导并帮助他们,共同分担风险;对于工作中有不良习惯的员工,加大检查督促力度,教育引导他们在压力中学会安全防护。2月29日,在钟市采油管理区钟一站钟52-4井井抽油机减速箱齿轮检查工作中,职工代表张明在作业现场指出员工李明操作中的不当行为并督促其改正,及时消除了安全隐患。

  江汉采油厂工会积极培育安全文化,通过组织主题学习班等多种形式,促使健康观念和安全意识深入人心;向安全监督员、安全监督岗发放《隐患问题报告书》,为员工开通上报安全问题、参与群众安全监督的绿色通道,确保隐患问题及早解决。王场采油管理区《建周16-5-6污油池护栏》、潭口采油管理区《代河站燃油罐立式扶梯》等建议采纳实施后,有效杜绝了现场安全隐患。

  2020年,江汉采油厂引导员工树立安全意识,全面排查消除各类隐患,努力防范和遏制各类事故,营造出“全民皆兵”的安全管理氛围。

  2月21日,在广29斜-1C井现场,广华采油管理区职工代表樊什刚要求现场操作人员做好个人防护,相互间保持足够间距,由于施工要求高,樊什刚全程在现场指挥,确保施工安全有序。一直以来,江汉采油厂严把源头管控,强化专业能力提升,将安全监督工作与生产工艺设备同步运行,从行动上增强本领。

  针对江汉采油厂部分油井含硫实际,督促安全部门开展硫化氢源头治理工作,从源头削减硫化氢中毒风险;配合安全部门完善岗位安全风险清单,确保岗位风险可控;开展风险分析的方法和技能专项培训,消除员工知识盲点;组织对全厂202项操作规程开展再梳理,确保岗位实际操作安全规范。

  结合工作重点和难点,组织开展以红旗设备评比为主题的劳动竞赛活动;开展设备管理专项整治,厂工会参与组织对设备实施分类管理,制定各类设备的结构原理图等技术管理标准,确保设备设施运行安全平稳;开展特种设备隐患排查,对63台超过使用年限的压力容器采取报废、更新措施;逐项整治现场管理、操作行为、基础工作中的“低老坏”,确保安全生产精细化管理、标准化操作。

  “老李,今天你的血压很标准,每天走步可要坚持啊!”1月14日,在新沟采油管理区马25站班前会后,该站健康管理员逐一测量当天上岗员工的血压、脉搏,将测量结果填写在《员工健康档案表》上,并对指标异常员工及时做好跟踪。江汉采油厂工会通过“建档+跟踪”全过程监管方式管控员工健康风险,将安全监督工作与服务员工健康同频共振,从本质上保障安全。

  各单位高度重视员工体检工作,为每名员工建立基础健康档案,按照健康、亚健康和疾病的相关定义,开展医疗保健分级分层管理,分析家族遗传、生活方式等原因,量身定制管理方案,实现“一人一策”,持续跟踪身体状况,提醒员工定期复诊复查。对患病员工开展电话或入户问候,对家庭生活需求予以帮助;对高危人员或身体健康条件已不符合岗位要求的员工,向所在单位提出调换岗位建议,并督促落实。新沟采油管理区拖市站拖18拉油点员工汪兴智患有高血压,该区工会工作人员为其建档,实时关注他的身体状况,当得知他因为延长换班周期,随身携带的降压药快要吃完,众人跑遍了附近的药店,及时买到了所需的药品送到他的手中,让他充分感受到企业的关怀。

  定期组织“情牵会战家庭”关爱行动,有效解决了员工的后顾之忧。以基层站为单位,采取会议座谈、走访谈心等形式,听取员工意见和建议。截至目前,共有关于饭菜品种等方面的合理化建议20余条被采纳,帮助基层解决实际困难20余件,从本质上提升了安全管理水平。

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